Nachdem Sie ein erstes Stellenangebot erhalten haben, stellen Sie möglicherweise fest, dass ein Anmeldebonus Teil des Pakets ist. Während jeder Anmeldebonus oft ein Segen ist, kann es eine Herausforderung sein, herauszufinden, ob Ihr Bonus konkurrenzfähig ist. Glücklicherweise gibt es eine Möglichkeit festzustellen, ob es sich um ein starkes Angebot handelt. Hier sehen Sie, was ein Anmeldebonus ist und wie Sie feststellen können, ob Sie einen tollen Bonus erhalten haben.
Was ist ein Anmeldebonus?
Ein Einstiegsbonus ist ein finanzieller Anreiz, der Sie dazu verleiten soll, ein neues Stellenangebot anzunehmen. Typischerweise gibt es sie in verschiedenen Formen. Bei einigen handelt es sich um einmalige Pauschalzahlungen, die Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt erhalten. Dabei kann es erforderlich sein, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise 90 Tage, sechs Monate oder ein Jahr, im Unternehmen bleiben. Sobald der angegebene Termin erreicht ist, erhalten Sie den gesamten Betrag auf einmal.
Eine weitere Variante des Anmeldebonus sind jährliche Ratenzahlungen. In der Regel erhalten Sie die erste Zahlung relativ schnell nach Arbeitsbeginn. Anschließend erhalten Sie den Rest des Anmeldebonus in den folgenden jährlichen Zahlungen. Bei diesen Vereinbarungen sollte der Zahlungsplan im Voraus festgelegt werden, damit Sie genau wissen, wann Sie mit dem Restbetrag rechnen können.
Während Anmeldeprämien immer als finanzielle Anreize fungieren, können sie auch zusätzlichen Zwecken dienen. Einarbeitungsprämien helfen dem Unternehmen nicht nur dabei, Ihre Fähigkeiten zu sichern, sondern können auch niedrigere Gehälter ausgleichen. Darüber hinaus könnten sie als Entschädigung für Leistungen verwendet werden, auf die Sie verzichten möchten oder aus denen Sie keinen angemessenen Nutzen ziehen würden, obwohl dies nicht so häufig vorkommt.
So erkennen Sie, ob Sie einen großartigen Anmeldebonus erhalten haben
Wie bei allen Teilen Ihres Vergütungspakets erfordert die Feststellung, ob Ihr Anmeldebonus konkurrenzfähig ist, in der Regel eine Recherche. Dies ist oft etwas komplex, da Sie nicht nur die Anmeldebonusinformationen vergleichen möchten. Der Wert anderer Aspekte von Vergütungspaketen ist ebenfalls wichtig, da das Ziel darin besteht, den größtmöglichen Gesamtwert zu erzielen.
Idealerweise möchten Sie herausfinden, was die Konkurrenz normalerweise in Bezug auf Gehalt, Sozialleistungen, Vergünstigungen und Anmeldeboni mitbringt. Durch den Vergleich der Angebote der Konkurrenz mit dem Wert des im Stellenangebot dargelegten Gesamtvergütungspakets lässt sich leichter erkennen, ob Sie die Nase vorn haben oder sich zumindest auf dem Niveau anderer Angebote befinden.
So verhandeln Sie einen besseren Anmeldebonus
Wenn Sie der Meinung sind, dass die in Ihrem Stellenangebot angegebene Gesamtvergütung nicht ausreicht, können Sie versuchen, den in Ihrem Angebot enthaltenen Einstiegsbonus auszuhandeln. Nutzen Sie Ihre Recherche, um zu zeigen, dass das Gesamtvergütungspaket hinter dem zurückbleibt, was die Konkurrenz bietet, und um den Wert dessen zu demonstrieren, was Sie anbieten. Auf diese Weise können Sie überzeugende Argumente für eine zusätzliche Vergütung liefern, die zu einem höheren Anmeldebonus führen kann.
Konzentrieren Sie sich jedoch nicht nur auf den Bonus. Ziehen Sie stattdessen andere Vergütungserhöhungen in Betracht, die ebenfalls den angemessenen Mehrwert bieten können. Optionen wie ein höheres Gehalt, zusätzliche laufende Leistungsprämien, bessere Sozialleistungen, mehr bezahlte Freizeit und ähnliche Angebotsverbesserungen können anstelle eines höheren Vertragsbonus funktionieren. Überlegen Sie einfach, was möglicherweise auch Ihren Anforderungen entspricht, und zeigen Sie Interesse an der Prüfung dieser Alternativen, wenn eine Erhöhung des Anmeldebonus nicht möglich ist.
Wenn das Unternehmen außerdem nicht in der Lage ist, das Gesamtvergütungspaket an die Branchennormen anzupassen, müssen Sie darüber nachdenken, wie sich dies auf Ihre Einstellung zum Job auswirkt. Wenn Sie an anderer Stelle genügend Wert erhalten, beispielsweise durch die Einbindung in eine außergewöhnliche Kultur oder durch die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, ist die niedrigere Vergütung möglicherweise kein Problem. Wenn Ihr Zugewinn jedoch die geringere Vergütung nicht ausgleicht, könnte es eine Überlegung wert sein, den Job abzulehnen, da Sie so Ihre Jobsuche neu starten und weiter auf eine Stelle hinarbeiten können, die Ihren Anforderungen besser entspricht.
Haben Sie schon einmal einen Anmeldebonus erhalten und möchten anderen von Ihren Erfahrungen erzählen? Planen Sie, in Zukunft über einen Anmeldebonus zu verhandeln? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten mit.
Weiterlesen:
(33 Mal besucht, 1 Besuch heute)
Tamila McDonald arbeitet seit 13 Jahren als Finanzberaterin für das Militär. Sie hat persönliche Finanzkurse zu allen Themen unterrichtet, von Krediten über Lebensversicherungen bis hin zu allen anderen Aspekten des Finanzmanagements. Frau McDonald ist eine ehemalige von der AFCPE akkreditierte Finanzberaterin und hat ihren Kunden dabei geholfen, ihre kurz- und langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen.